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          合陽縣人社局組織開展全縣和諧勞動關系專題培訓會
          來源: | 作者:張潤莉 | 發布時間: 2021-09-15 | 206 次瀏覽 | 分享到:



            為幫助各部門、各鎮街及各相關企業管理者提高勞動法律意識,掌握預防勞動用工風險的知識,進一步提升自身化解勞資糾紛與危機的能力,保障勞動者合法權益,99日,合陽縣人社局組織召開全縣和諧勞動關系專題培訓會。會議邀請了渭南師范學院法學系屈琦教授,圍繞《依法構建和諧勞動關系》做專題培訓講解??h人社局副局長趙輝主持會議并講話。

            屈琦教授通過授課形式對勞動用工管理熱點、難點問題進行了政策法規宣講,并針對目前勞動調解及仲裁案件中常見的工傷保險、勞動糾紛等,通過具體案例形式逐一進行分析講解。參會人員嚴守紀律,認真、扎實地學習了勞動糾紛處理的專業知識和技能,為營造和諧穩定的勞動用工環境奠定了良好的基礎。

            趙輝強調,一是充分認識新形勢下發展和諧勞動關系的重要意義。黨的十八大報告明確提出,要“健全勞動標準體系和勞動關系協調機制,加強勞動保障監察和爭議調解仲裁,構建和諧勞動關系”,貫徹落實黨中央的報告精神,落實縣委、縣政府的決策部署,就是要關注民生、積極解決職工群眾的勞動就業、社會保障等問題,就是要構建“規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定”的勞動關系。二是發展和諧的勞動關系是促進企業發展的必要條件。勞動者是生產力中最重要、最核心的力量。企業要在競爭中持續健康發展,必須建立和諧穩定的勞動關系,實現維護職工合法權益和促進企業健康發展的有機統一。只有這樣才能最大限度調動職工的積極性,才能使企業充滿生機和活力,不斷增強市場競爭力。三是建立健全三方協商多方協調的工作機制是深化改革必然要求。工會作為職工利益的表達者和維護者,要積極有所作為。工商業聯合會承擔著維護企業合法權益引導企業經營者提高自身素質、促進企業健康發展的社會職責。勞動行政部門要行使勞動保障執法監督職權,充分發揮主導作用。各相關部門、各街鎮要把發展和諧勞動關系與其他工作同部署、同落實、同檢查。要充分發揮各方優勢,各司其職,各負其責。建立健全基礎廣泛、組織健全、制度完善、協調有效的勞動關系協商機制。

            本次會議邀請了各相關部門負責人,各鎮(街)分管鎮長、勞動保障協理員,各相關企業負責人、分管勞資領導共計80余人參會。


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